3月11日上午，全市人力资源和社会保障工作会议召开。市委副书记、市长王群指出，人力资源和社会保障工作要注意把握3点基本要求：要强化促发展的大局意识，要强化惠民生的宗旨意识，要强化保稳定的责任意识。
5个企业博士后工作站通过评估验收
去年全年共招考公务员347人，定向招录培养基层干警57人，选拔高校毕业生到基层工作25人。依托高技能人才培训基地、技术开发机构和博士后工作站等载体，培养各类核心专业技术人才1000余名，并有608研究所、中国南车集团株洲电力机车厂等5个企业的博士后工作站通过评估验收。
全年帮助14000余人实现就业
市人才中心全年举办现场招聘会94场，其中大型招聘会6场，2400余家企业入场招聘，提供就业机会40000余次，帮助14000余人实现就业。招考的网上报名也逐步常态化、规范化，在继续推行公务员招考网上报名的基础上，又在全省率先实现职称外语、经济师等执业资格考试网上报名。
2012年全市事业单位公开招聘率达100%
今年在人事工作将加大从农村、基层和生产一线考录公务员的力度，继续做好从优秀干部中考录乡镇公务员和选拔优秀高校毕业生到基层锻炼工作。畅通各级机关公务员交流渠道，逐步形成面向基层公开遴选公务员机制。此外，全面实施事业单位岗位设置管理工作，并在此基础上继续推行事业单位人员聘用制度，建立以合同管理为基础的用人机制，力争到2012年全市事业单位实行全员聘用合同制，事业单位公开招聘率达100%。
养老保险制度已基本实现城乡覆盖
在劳动和社会保障工作上，5年来，全市城镇累计新增就业25.32万人次，城镇登记失业率控制在4%以内。去年，在城市四区（含云龙示范区）全面启动了新型农村社会养老保险，继医疗保险之后，养老保险制度基本实现城乡覆盖。此外，全年为16.05万名企业退休人员发放养老金21.4亿元，灵活就业人员无需另外缴费即可享受生育保险待遇，生育保险实现了项目内全免费。
今年要实施社会保险全覆盖工程
今年，我市将力争城镇新增就业5万人，城镇零就业家庭援助率100%，城镇登记失业率控制在4.5%以内；实施就业创业工程，将就业工作重心从“输血式”帮扶就业转向“造血式”支持创业带动就业，加大政策扶持力度，打造国家级创业型城市；实施社会保险全覆盖工程，进一步扩大新农保试点范围，提高政策范围内医保统筹基金支付比例，建立健全“共享型”社会保险；实施收入倍增工程，加大企业工资收入分配和支付监管力度，稳步提高最低工资标准，提高城乡劳动者幸福指数；实施技能提升工程，全年培训劳动者9万人以上，用2---3年时间在职教大学城建成中部地区领先的就业创业指导中心，助推全市“两型”产业发展。
人力资源和社会保障重点抓好6项工作
“要下力气促进就业，抓好就业工作，营造全市的创业氛围，把创业指导中心建设起来，创建国家级创业型城市；要继续完善社会保障体系；要加快推动事业单位岗位设置的管理工作。”王群说，今年，全市人力资源和社会保障工作要重点抓好6项工作，除上面提到的3点外，还要统筹抓好各类人才队伍建设，全面实施株洲市中长期人才发展规划纲要。“要着力构建和谐稳定的劳动关系；继续做好绩效评估和为民办实事的考核工作。”
会上，我市还对10名“十佳创业明星”、10名“十佳基层劳动保障服务明星”、10家“十佳社会保险工作先进单位”予以表彰。
市领导王志刚、鲁立彬、陈建泽出席会议。
（本文转载自株洲新闻网）